Обзор изменений в трудовом законодательстве: Вакцинация и изменения в статье 76 ТК

Обязательная вакцинация не может повлечь за собой изменения в Трудовом договоре путем применения ч.2 ст.76 ТК, так как данная норма предусматривает изменение условий трудового договора только по инициативе работодателя либо по обоюдному согласию сторон, а введение обязательной вакцинации является мерой государственной политики и не может быть основанием для изменения трудового договора. Однако, работодатель может предоставить дополнительную гарантию безопасности труда своим сотрудникам в связи с введением обязательной вакцинации через дополнительные соглашения к трудовому договору или положения внутреннего трудового распорядка.

Документы, которые могут понадобиться для решения вопроса о влиянии обязательной вакцинации на Трудовой договор, могут включать:

1. Законодательные акты, регулирующие положения об обязательной вакцинации на территории Российской Федерации. К таким актам относятся, в частности, Конституция РФ, Федеральный закон от 17 июня 2020 года № 125-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового регулирования в области обязательного медицинского страхования", Приказ Минздрава РФ от 28 июля 2021 года № 1034н "Об утверждении медицинских противопоказаний к проведению профилактических прививок".

2. Трудовой договор между работником и работодателем, который заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации и регулирует трудовые отношения между сторонами.

3. Документы, связанные с вакцинацией, подтверждающие статус вакцинированного или наличие медицинских противопоказаний к проведению прививки.

4. Регламент работы организации, в которой работает сотрудник, и правила поведения и безопасности на рабочем месте.

На основании анализа этих документов может быть определено, какие изменения, если таковые будут необходимы, следует внести в Трудовой договор в связи с проведением вакцинации и как это будет соотноситься с положениями части 2 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть конкретную ситуацию и содержание трудового договора. Однако, если говорить об изменениях в трудовом договоре в связи с обязательной вакцинацией в целом, то прямых норм, регулирующих данную ситуацию, в Трудовом кодексе РФ нет. Однако, обязательная вакцинация может влиять на условия труда работника, включая его возможность работать в определенном месте или заниматься определенной деятельностью. В таких случаях могут применяться статьи 72, 73 и 74 ТК РФ, которые регулируют порядок изменения условий труда. Также, вопросы, связанные с защитой от инфекционных заболеваний на рабочем месте, могут регулироваться Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и нормативными актами, принятыми на его основе.