Обжалование увольнения по статье: что нужно знать, если приняли на работу без согласия и без подписания договора

Работодатель не имел права принимать вас на работу без вашего согласия. В случае если вы не подписывали договор, не писали заявление о принятии на работу и не предоставили медицинскую книжку, то можно говорить о факте фиктивного трудоустройства. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен заключить с работником трудовой договор до начала работы, а также получить от него медицинскую справку о состоянии здоровья.

Поэтому, если вам не дали возможность ознакомиться и подписать трудовой договор, то вы можете обжаловать решение о вашем увольнении по статье. Обратитесь за консультацией к юристу или в профсоюз, чтобы выяснить возможность подачи иска в суд о признании трудового договора недействительным.

Для решения вопроса вам понадобятся следующие документы: - Копия трудового договора, если он был подписан; - Копия заявления о приеме на работу, если оно было подписано; - Копия приказа о приеме на работу, если он был выдан вам; - Копия приказа об увольнении по статье; - Копии документов, подтверждающих вашу отсутствие на работе (например, медицинские документы); - Иные документы, которые могут подтвердить ваши права и интересы.

Что касается возможности обжалования увольнения, это зависит от того, были ли нарушены ваши права при принятии на работу. Если работодатель нарушил установленные законом требования к оформлению трудового договора и не предоставил вам необходимую информацию о трудовых условиях, то вы можете обратиться в суд, чтобы признать договор недействительным и потребовать компенсации за нарушение ваших трудовых прав. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки ситуации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 17 "Заключение трудового договора" - Статья 19 "Запись в трудовой книжке" - Статья 71 "Отстранение работника от работы" - Статья 72 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"