Обязательство трудоустройства в ОАО РЖД после университета и решение ситуаций: заключение, уход, требования и отказы.

Ситуация, описанная в вашем вопросе, может подпадать под действие нормативных актов, регулирующих обязательства сторон по целевому договору подготовки специалиста. Если учебный договор был заключен в соответствии с законодательством, а его условия не нарушали ваши права, то вы должны были бы исполнить свои обязательства по договору, заключив трудовой договор на 3 года или выплатив расходы на обучение. Однако требование компании выплаты 77 тыс. рублей после того, как вы ушли с работы, скорее всего не соответствует законодательству.

Согласно пункту 4.18 "Положения о молодом специалисте ОАО РЖД", компания обязана предоставить вам инженерную должность после окончания обучения, а не использовать вас на рабочей должности более 6 месяцев. Если компания не выполнила своих обязательств по предоставлению инженерной должности, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе на инженерной должности и компенсации возможных убытков.

Однако для составления точного юридического мнения и определения возможности выигрыша в суде необходимо ознакомиться с текстом договора на целевую подготовку специалиста и другими документами, подтверждающими условия вашего обучения и работы в компании. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся в данной области.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия целевого договора между ОАО "РЖД" и Алексеем на обучение в ДВГУПС г. Хабаровск;
2. Копия трудового договора между Алексеем и ОАО "РЖД";
3. Копия заявления об увольнении Алексея от ОАО "РЖД";
4. Копия бумаги от ОАО "РЖД" с требованием выплатить 77 тыс. рублей;
5. Копия диплома об образовании Алексея;
6. Копия "Положения о молодом специалисте ОАО РЖД".

На основании этих документов необходимо проанализировать действия сторон и наличие нарушений. Например, возможно, что ОАО "РЖД" не предоставило Алексею инженерную должность, как предусмотрено положением о молодом специалисте, и поэтому требует от него выплаты денежных средств. Также необходимо проанализировать содержание целевого договора и трудового договора, чтобы определить правомерность действий сторон и соответствие их действий законодательству Российской Федерации. В зависимости от результатов анализа документов, возможны различные варианты решения данной ситуации, включая возможность обжалования требований ОАО "РЖД".

Трудовой Кодекс Российской Федерации: -статья 74. Требования по возмещению расходов на подготовку работников -статья 76. Запрет на взимание с работника расходов на обучение либо их возмещение

Положение о молодом специалисте ОАО РЖД: -пункт 4.18. Обязанности работодателя по формированию кадрового резерва молодых специалистов.