Обязательные документы при увольнении: что требуется от работодателя и как это влияет на Ваше трудоустройство

При увольнении работодатель обязан передать не только трудовую книжку, но и ряд других документов. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель должен предоставить уволенному сотруднику следующие документы:
1. Заявление об увольнении с указанием причины и даты увольнения;
2. Расчетный лист о начисленных и удержанных суммах по заработной плате за последний период работы;
3. Справку об использованных отпусках, если есть неиспользованные дни отпуска, то также справку о количестве таких дней;
4. Справку о среднем заработке за последние два года;
5. Справку о выслуге лет;
6. Справку о заработке, выданную на работе страхователя;
7. Копию приказа о его увольнении;
8. Иные документы, предусмотренные законодательством или коллективным договором.

Для решения вопроса по обязательным документам при увольнении потребуются:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Коллективный договор, если таковой существует;

Статьи 78, 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации