Правила увольнения: обязательные документы в отделе кадров.

Если Вы не принесли все необходимые документы на отдел кадров, то в зависимости от политики компании и требований законодательства могут возникнуть следующие последствия: 1. Заведующая отделом кадров может отказать вам в увольнении и потребовать предоставить недостающие документы. В этом случае, вам необходимо будет довести недостающие документы в кратчайшие сроки. 2. Заведующая отделом кадров может расценить отсутствие документов как нарушение условий трудового договора и принять решение об увольнении без предупреждения или по иным причинам, предусмотренным трудовым законодательством и внутренними нормативными актами компании. В этом случае, возможно потребование компенсации убытков или иных санкций с вашей стороны, а также возможность обжалования данного решения в суде. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для конкретной оценки ситуации и выработки оптимального решения.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Внутренний трудовой регламент/положение компании.

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок увольнения по инициативе работодателя;
2. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Расходы, причиненные работником;