Обязательность организации новогоднего мероприятия: правомерность требования и возможность отказа.

Добрый день. Правомерность данного требования зависит от внутренних нормативных актов, установленных в вашей школе и трудового договора, заключенного с вами. Если в соответствии с этими документами вам были поручены обязанности по организации и проведению дополнительного новогоднего мероприятия, то вы должны выполнить эти обязанности. Однако, если вы считаете, что это является дополнительной нагрузкой, нарушающей ваши трудовые права, вы можете обратиться к руководству школы с соответствующим предложением или запросить консультацию у специалиста в области трудового права.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить должностную инструкцию социального педагога и условия трудового договора, который был заключен между работником и работодателем (школа). В трудовом договоре должна быть описана сфера ответственности и обязанности социального педагога.

Также может быть полезно изучить учредительные документы школы и законодательство Российской Федерации в области труда и образования.

Если на основании изучения этих документов социальный педагог обнаружит, что организация и проведение новогоднего мероприятия не входит в его обязанности, он имеет право отказаться от такой дополнительной нагрузки. При этом необходимо предоставить аргументированные обоснования для отказа. В случае несогласия с работодателем по данному вопросу можно обратиться в профсоюз или к юристу для получения дополнительной помощи и консультации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 27 Конституции РФ - гарантирует право на образование; - Статья 38 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - определяет обязанности педагогических работников в области организации воспитательной работы в учреждении образования. - Также могут быть применимы нормы трудового законодательства, в частности, статьи 55 и 56 Трудового кодекса РФ.