Наличие документа для отказа от новогоднего подарка во время декретного отпуска: уточнения и обоснование

Документом, регулирующим вопросы постановки на учет и выплаты пособий и компенсаций, связанных с беременностью и родами, выступает Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Ни один из статей данного закона не содержит требования об ограничении в выплате новогодних подарков всем, кто находится на декретном отпуске. Отказ организации от выдачи новогоднего гостинца в данном случае может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Документом, регулирующим вопрос о новогодних подарках для детей сотрудников находящихся в отпуске по беременности и родам, является статья 256 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, сотрудникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сохраняются все гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором организации или трудовым договором, в том числе и новогодние подарки для детей.

Таким образом, если в коллективном договоре или трудовом договоре организации есть положение о новогоднем гостинце для детей сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам, то данная норма должна быть применена. Для подтверждения прав на получение новогоднего гостинца ребенком матери, находящейся в отпуске по беременности и родам, необходимо обратиться к руководству организации с указанием вышеуказанных норм законодательства.

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.