Обязательное присутствие на собрании: какие права у работодателя и как защитить себя

Работодатель в соответствии с законодательством Российской Федерации не имеет права требовать от работников обязательного присутствия на собраниях компании в нерабочее время. Также работодатель не имеет права требовать от работников официальных справок о причинах их отсутствия на работе в нерабочее время, в том числе о посещении родительских собраний в школе. Работник вправе самостоятельно решать, как проводить свое свободное время вне работы и не оказывать подобного рода информационного давления со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса, мне, как юристу специализирующегося на законодательстве Российской Федерации, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.

2. Коллективный договор, если он есть в организации.

3. Положение о порядке проведения собраний учредителей (акционеров) или собраний работников.

4. Локальные нормативные акты организации, устанавливающие правила и условия работы работников.

Если работник не может присутствовать на собрании компании в свое нерабочее время, то он должен обосновать свое отсутствие, предоставив официальную справку о том, что он будет на родительском собрании в школе у ребенка. Работодатель не имеет права требовать объяснительную записку от работника, поскольку это является нарушением его личной жизни и прав на конфиденциальность.

В целом, требование работодателя присутствовать на собрании компании в нерабочее время или предоставить объяснительную записку, может быть оспорено в судебном порядке в случае нарушения трудовых прав работника. Работодатель должен учитывать права и интересы работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 319 Трудового Кодекса РФ "Право на объяснения", статья 121 Трудового Кодекса РФ "Права и обязанности работника" и статья 38 Конституции РФ "Право на свободу и защиту личной жизни".