Обязательная 14-дневная обсервация и обучение: компенсация, список проблем и ожидания

Добрый день. Для ответа на данный вопрос необходимо более подробно ознакомиться с законодательством Российской Федерации в сфере трудовых отношений и правами работников. На первый взгляд, компания не может обязывать сотрудников проходить обучение без предоставления необходимых условий для этого, включая техническую возможность прохождения обучения в месте обсервации. Также необходимо проанализировать договор трудового правоотношения, правила внутреннего трудового распорядка и другие документы, регулирующие отношения между работниками и работодателем. В случае нарушения прав сотрудников, они имеют право на защиту своих интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса может потребоваться сбор следующих документов:

1. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу для уточнения условий трудового договора.

2. Копия приказа о прохождении медицинского наблюдения и условий работы в период обсервации.

3. Копия приказа компании о введении обучения в режиме дистанционного обучения и доступности технической возможности для прохождения обучения.

4. Документы, подтверждающие отсутствие технической возможности для прохождения обучения в условиях места обсервации.

5. Копия трудового кодекса Российской Федерации и смежных нормативных актов, чтобы определить правила трудовых отношений и возможности компенсации издержек.

6. Документы, подтверждающие компенсацию издержек, произведенных работником в связи со сдачей на медицинское наблюдение, а также правила компенсации, установленные компанией.

7. Иные документы, которые могут помочь разобраться в данной ситуации, например, записи о переговорах между работником и работодателем, электронные письма или текстовые сообщения и т.д.

Необходимо уточнить, какое именно действие компании вызывает у автора вопроса недовольство (например, неоплата или необеспечение возможности пройти обучение). Тем не менее, для ответа на данный вопрос можно привести следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ: статьи 128-130 (оплата труда), статьи 183.1-183.4 (обучение работников) - Закон РФ "Об образовании": статьи 40-43 (дистанционное образование)