Обязаны ли родственники оплатить больничный во время ДТП, если человек находится на декретном отпуске и восстанавливается после аварии?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 960284
Ответы юристов (1)
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать больничные по временной нетрудоспособности своему работнику в размере 100% заработка, если он несет ответственность за произошедшее ДТП. В случае, если работник находится в декретном отпуске, он также имеет право на выплату больничных. Оплата больничных должна быть произведена работодателем по средствам Федерального фонда обязательного медицинского страхования.
Для полного ответа на данный вопрос мне как юристу необходимо знать следующую информацию:
- Кем было провинившееся лицо, т.е. кто стал виновником ДТП?
- Были ли в результате ДТП получены телесные повреждения?
- Есть ли договор страхования автомобиля?
- Есть ли договор страхования жизни и здоровья водителя и/или пассажиров?
- Есть ли договор медицинского страхования?
На основании ответов на эти вопросы, мне будет понятно, какой нормативно-правовой акт применять для решения данного вопроса, а также какие документы могут потребоваться для его решения. Без этой информации дать точный и полный ответ на данный вопрос невозможно.
Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 12 Федерального закона от 12.04.2010 N 61-ФЗ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", которая устанавливает право на получение денежной компенсации в связи с временной нетрудоспособностью; - Статья 3.1 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", которая определяет порядок предоставления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности; - Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 180-182, которые регулируют порядок временной нетрудоспособности и выплаты пособий в случае ДТП на рабочем месте.
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы