Обязанности работодателя по миграционной карте работника из Киргизии

Работодатель не обязан принимать участие в продлении срока миграционной карты работника из Киргизии, так как это является личной обязанностью работника. Если работник не продлит свою миграционную карту в срок, ему может быть отказано в продлении трудового договора и впоследствии он может быть вынужден покинуть Российскую Федерацию. Никаких юридических последствий для работодателя из этого не вытекает.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить следующие детали:

1. У работника общая миграционная карта или временное разрешение на работу?
2. Какой срок остался до истечения срока действия миграционной карты?
3. Была ли заключена дополнительная соглашения к трудовому договору о продлении миграционной карты?

Тем не менее, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить иностранному гражданину на работу в России официальное место жительства, а также помощь в оформлении необходимых документов, включая миграционную карту.

Если миграционная карта истекла, работодатель должен сообщить работнику о необходимости продления ее срока действия и предоставить ему помощь в этом вопросе. Если работник не продлит миграционную карту или временное разрешение на работу, то работодатель не сможет продолжить дальнейшую работу с иностранным гражданином, а также может быть привлечен к ответственности за нарушение миграционного законодательства, что может повлечь за собой административные штрафы, а иногда и уголовную ответственность.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

• Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Приказ МВД РФ от 31.10.2014 N 1009 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по выдаче, обмену, выдаче дубликата, продлению срока действия, аннулированию и восстановлению миграционной карты"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.