Оформление трудового договора в Киргизии: вопросы по срокам, работодателю и миграционной карте

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, иностранный гражданин, прибывший в Россию по рабочей визе и указавший целью прибывания работу, должен оформить трудовой договор с работодателем в течение 90 дней со дня прибытия. Если трудовой договор не будет оформлен в установленный срок, миграционные органы могут отказать в продлении временного пребывания на территории России и принять решение о выдворении из страны.

Для ответа на Ваш вопрос понадобится изучить нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие порядок и условия пребывания и трудоустройства иностранных граждан на территории РФ. В частности, необходимо обратить внимание на следующие документы:

• Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
• Положение о порядке приема, пополнения, выдворения и выдворения за пределы Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 31.05.2007 г. № 326
• Положение о порядке заключения и расторжения трудового договора с иностранным работником, утвержденное Приказом Минтруда РФ от 23.12.2013 г. № 793н

В соответствии с указанными нормативными документами, прибытие иностранного гражданина на работу в Российскую Федерацию предполагает заключение между работодателем и работником, иностранным гражданином, трудового договора. В случае, если в миграционной карте указана цель прибывания на работу, иностранный гражданин должен заключить трудовой договор в течение 30 дней с момента пересечения границы РФ.

Для заключения трудового договора иностранному гражданину необходимо обратиться в местный подразделение ФМС РФ для получения разрешения на работу в Российской Федерации. При этом работодатель должен предоставить иностранному гражданину оригиналы документов на фирму и договор о предоставлении работы.

Таким образом, в Вашей ситуации Вам необходимо обратиться в местное подразделение ФМС РФ для получения разрешения на работу, а затем заключить трудовой договор с работодателем в течение 30 дней с момента пересечения границы РФ.

Статьи 13.3 и 13.4 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и Приказ МВД России от 22.06.2015 № 443 "Об утверждении Положения о порядке предоставления иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на работу и о выдаче работодателям разрешений на привлечение иностранных граждан и лиц без гражданства к работе в Российской Федерации".