Работа в РФ со свидетельством переселенца: отметка на миграционной карте и риски для работодателя

Здравствуйте! Работа в РФ возможна для граждан, имеющих свидетельство о переселении и соответствующую регистрацию в миграционной службе. Однако, если на миграционной карте стоит отметка "частный", то это может говорить о том, что вы не имеете разрешения на работу в РФ.

Если вы работаете без соответствующих разрешений, то это может повлечь за собой негативные последствия, включая штрафы и депортацию.

Касательно работодателя, если он оформил вас на работу несмотря на отсутствие необходимых разрешений, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

В данном случае для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о переселении - документ, подтверждающий статус переселенца и право на жительство в РФ.
2. Миграционная карта - документ, который выдается каждому иностранцу при въезде на территорию РФ, и содержит информацию о цели визита и предполагаемом месте пребывания в стране.

Если в миграционной карте стоит отметка "частный", это говорит о том, что иностранный гражданин не имеет право на работу в РФ.

Поэтому, если работа в РФ является основной целью пребывания в стране, то необходимо получить соответствующее разрешение на работу, например, рабочую визу или разрешение на временное проживание и работу.

В случае нарушения законодательства РФ, как работодателя, так и иностранного работника, могут быть применены ответственные меры в соответствии с законодательством, включая штрафы, административные или уголовные наказания.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 №115-ФЗ; - Правила пребывания иностранных граждан на территории Российской Федерации, утвержденные постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 № 735; - Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

В соответствии с ними, для осуществления работ в РФ необходимо наличие разрешения на работу иностранного гражданина. Если в миграционной карте стоит отметка "частный", это означает, что иностранный гражданин может находиться на территории РФ в установленных законодательством РФ целях, но не имеет права на работу.

Если работодатель знал, что иностранный гражданин не имеет прав на работу в РФ, но оформил его на работу, то такое действие работодателя является нарушением законодательства, и он может нести ответственность за это.