Обязана ли предоставить бол. лист, работая без офиц. трудоустройства?

Здравствуйте. Если вы были на больничном листе, то вы обязаны предоставить его работодателю, даже если вы не официально трудоустроены, так как вы работали в магазине одежды на условиях договора гражданско-правового характера (по сути, работали по договору подряда). Обязанности работодателя в данном случае были бы определены в договоре и законодательством о трудовых договорах.

Добрый день! Если вы не оформлены официально на работу, то ваше предприятие не обязано оплачивать ваш больничный лист, однако, если вы находитесь на лечении, вам необходимо предоставить работодателю или вашему начальнику медицинский документ, подтверждающий вашу нетрудоспособность. Это может быть выписка из медицинской карты или больничный лист, выданный вам в медицинском учреждении, в котором вы получали лечение.

Если у вас возникли спорные вопросы с вашим работодателем по поводу вашего больничного листа или трудоустройства, я рекомендую обратиться к юристу для консультации.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - определяет, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (контракта), заключенного в письменной форме.

Статья 70 ТК РФ - устанавливает обязанность работника представлять работодателю документы, подтверждающие временную нетрудоспособность, если такое требование предусмотрено законодательством и (или) коллективным договором.

Статья 278 Гражданского кодекса РФ - устанавливает, что гражданские права и обязанности возникают из закона, из сделок, из фактов, имеющих юридическое значение, и из других оснований, предусмотренных законом.

Таким образом, несмотря на отсутствие официального трудового договора, работник обязан предоставить работодателю документы, подтверждающие его временную нетрудоспособность, если это требуется законодательством.