Обязан ли сторож посещать собрания: вопросы и ответы от опытных работников в охране объектов

Законодательство Российской Федерации не содержит прямых инструкций относительно того, обязан ли сотрудник посещать собрания в свое свободное время или время перед сменой. Однако, если такое требование указано в трудовом договоре или должностной инструкции, то сотрудник обязан выполнить такое требование. В данной ситуации, если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции не указано требование посещения собраний в свободное время или перед сменой, то вы не обязаны были посещать это собрание. Однако, рекомендуется обговорить эту ситуацию с руководством и выяснить ожидания работодателя относительно посещения подобных собраний.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая информация и/или документация:

1. Трудовой договор с организацией, в которой работает ночным сторожем.
2. Локальные нормативные акты организации (например, положение о собраниях работников).
3. Жалоба или заявление работника в письменной форме о происходящих с ним действиях заместителя директора.
4. Письменный запрос в организацию о причинах проведения собрания и требовании дополнительного пояснения от заместителя директора.
5. Ведомость учета рабочего времени за соответствующий период времени, чтобы доказать отсутствие работы на момент проведения собрания.

Ответ на вопрос о том, обязан ли работник ходить по собраниям в свое свободное время и перед сменой, может быть дан только после анализа требований трудового законодательства и локальных нормативных актов организации.

Статьи закона, применимые к данному случаю, зависят от типа организации и договора между работником и работодателем. Однако, в целом, можно рассмотреть следующие статьи: - Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 23 и 24, которые регулируют права и обязанности работника и работодателя, в том числе в отношении проведения рабочих собраний и предоставления объявлений и инструкций; - Гражданский кодекс Российской Федерации, который регулирует договорные отношения между сторонами, включая условия трудового договора и обязанности работника; - Положение об оплате труда работников организаций, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 996, которое регулирует оплату труда и дополнительные выплаты работникам организаций.