Обязан ли работник оставаться на работе после окончания рабочего дня перед командировкой?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4158735
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЗдравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочий день сотрудника должен быть оговорен в трудовом договоре или коллективном договоре. Продление рабочего дня в вашем случае на время после окончания обычного рабочего времени может быть допустимо только в случаях, предусмотренных законом или договором. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре нет ни одного условия, позволяющего вашему начальнику требовать от вас оставаться на работе после окончания рабочего дня перед командировкой, он не имеет права вас принудительно задерживать.
Для решения данного вопроса могут потребоваться трудовой договор и/или коллективный договор.
Нормы, регулирующие продление рабочего дня и объем работы, выполняемой в рамках одного рабочего дня, могут быть установлены в трудовом законодательстве Российской Федерации и в коллективном договоре организации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы