Трудовой договор не выдан, работник получал меньше наличными. Обязан ли вернуть аванс - юридические аспекты вопроса

Требования работодателя о возврате 30 тыс. рублей являются неправомерными. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на отпуск с оплатой отпускных в размере не менее 2/3 заработной платы (статья 127 ТК РФ). Работодатель не может отказать в выплате отпускных по причине слишком короткого срока работы, так как законодатель не устанавливает минимального срока работы для получения отпускных. В данном случае, работник выполнил свои трудовые обязанности и имеет право на оплату отпускных за неиспользованный отпуск. Работодатель также обязан оформить и выдать работнику трудовой договор, что является его обязанностью по закону (статья 17 ТК РФ).

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовая книжка или выписка из нее; 2. Расчетные листы с указанием оклада и выплаченной заработной платы; 3. Письменные объяснения работника о фактически полученной заработной плате и авансах; 4. Обращение к работодателю с требованием выдать трудовой договор.

Статья 127 ТК РФ, статья 17 ТК РФ