Обязан ли работник выплатить недостачу, если не был заключен трудовой договор?

Работодатель не имеет права требовать от вас выплату недостачи, если с вами не был заключен трудовой договор. Трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем, и без его заключения работодатель не может предъявлять вам такие требования. В данной ситуации необходимо обратиться к юристу или соответствующим органам по защите прав работников, чтобы урегулировать эту ситуацию и защитить свои права. При обращении следует предоставить все доступные доказательства отсутствия трудового договора, включая запись в трудовой книжке.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовая книжка с записью о работе в организации.
2. Копия трудового договора с работодателем, если таковой был заключен.
3. Документы, подтверждающие необнаружение части груза кладовщиками.
4. Все письменные или электронные переписки с работодателем, включая уведомление об увольнении и причину увольнения.

Данная ситуация может регулироваться следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Статья 6. Требования закона в трудовых отношениях; 2. Статья 37. Трудовой договор; 3. Статья 59. Содержание и форма письменного трудового договора.