Правило отпуска после 6 месяцев работы: обязан ли работник следовать ему без информации о работодателе и стране?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3586464
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Ермаков Ярославстатья 123 Трудового кодекса РФ
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, минимальный период работы для предоставления оплачиваемого отпуска составляет 6 месяцев. Таким образом, если вы отработали 6 месяцев на текущем месте работы, то вы имеете право на получение отпуска.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, трудовая книжка, приказ о приеме на работу, приказ о предоставлении отпуска и другие документы, устанавливающие трудовые отношения и порядок предоставления отпуска.
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы