Объяснительная по причине забытого выключенного обогревателя и вынесенного мусора: проверьте, не просрочены ли требования

Срок требований не истек. В соответствии с пунктом 7 статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работники могут быть привлечены к ответственности за нарушение трудовой дисциплины в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения. Таким образом, срок требований исчисляется с момента обнаружения нарушения трудовой дисциплины, а не с момента совершения этого нарушения.

При таких обстоятельствах важно определить, кто требует написать объяснительную записку и на каком основании. Если это работодатель и он требует объяснения от сотрудника, он должен сообщить о причинах такого требования.

Если руководство компании требует написать объяснительную записку, то сотруднику необходимо уяснить, на каком основании было вынесено данное требование.

Для того, чтобы быть уверенным в правомерности запроса, сотруднику рекомендуется попросить представить его в письменном виде и указать срок ответа в письменном запросе.

185 и 199 статьи Трудового кодекса Российской Федерации (обязанности работника по технике безопасности и санитарной гигиене, а также ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей). Срок требований для составления объяснительной записки не установлен законодательством.