Обвинения работодателя в хищении 1,8 млн. рублей: сотрудники требуют доказательств и не соглашаются на подписание расписки

Ситуация, описанная Вами, является деликатной. Работодатель обвиняет сотрудников в хищении денежных средств, но не предоставляет надлежащие доказательства, которые могли бы подтвердить свои обвинения. С точки зрения законодательства, доказывать вину должна сторона, обвиняющая в преступлении, что в данном случае является работодателем.

В связи с этим, Вы можете обратиться к юристу, который поможет составить официальное заявление на защиту своих прав и интересов. В дальнейшем, если работодатель продолжит давление на Вас и Ваших коллег, необходимо будет обратиться в компетентные органы, такие как правоохранительные органы или работники инспекции труда, для защиты своих прав.

Важно помнить, что принудительное признание своей вины и написание расписки могут использоваться против Вас в будущем, а также способствовать продолжению незаконных действий со стороны работодателя. Поэтому рекомендуется не давать подобным давлениям согласие на признание вины и не подписывать никакие расписки без консультации со специалистом.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт трудоустройства в компании сотрудника.

2. Копия трудового договора и его приложений, если таковые имеются.

3. Материалы, на основании которых работодатель обвиняет сотрудников в хищении денежных средств.

4. Письменные объяснения работодателя, показывающие, как были выставлены обвинения, и почему было выбрано решение обвинять сотрудника.

5. Все доказательства, собранные работодателем в процессе расследования, включая документы, распечатки, записи, иные материалы, связанные с предполагаемым хищением денежных средств.

6. Письменные объяснения всех сотрудников компании, по поводу данного инцидента.

7. Доказательства, свидетельствующие о том, что работодатель не дал достаточных объяснений по поводу обвинений в хищении денежных средств.

В любом случае, я бы рекомендовал данным сотрудникам обратиться к компетентному юристу за консультацией и привлечением юридической защиты. В Российской Федерации есть законы, защищающие права работников, и если сотрудники не знают своих прав, они могут пострадать и потерять свою работу бездействием.

Статья 159 УК РФ "Мошенничество", статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата" и статья 161 УК РФ "Кража" могут быть применимы для решения данного вопроса. Кроме того, статьи гражданского законодательства, регулирующие права работников и работодателей, такие как статьи 58-59 Трудового кодекса РФ и статьи 422-432 Гражданского кодекса РФ, могут также иметь значение в данной ситуации. Более конкретную информацию необходимо получить от юриста, знающего подробности данного дела.