Обучение помощника машиниста, отчисление и возврат денег через суд. Работодатель оплачивает обучение. Права ветеранов в образовании.

Предоставление обучения на помощника машиниста электропоезда является предоставлением специального образования, договором об оказании которого считается трудовой договор между работодателем и работником или договор между работодателем и лицом, обучающимся для последующего трудоустройства. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять предоставление специального образования за свой счет. Поскольку вы являетесь ветераном боевых действий, вы вправе проходить обучение за счет работодателя, согласно ст. 29 Федерального закона "О ветеранах". Если работодатель осуществлял оплату из своего бюджета, то работник не обязан возмещать эти расходы, за исключением случаев, когда это было предусмотрено договором между сторонами. Однако, в данном случае, необходимо рассмотреть содержание трудового договора и положения правил внутреннего трудового распорядка, чтобы дать более точный ответ на данный вопрос.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с документами, связанными с обучением на помощника машиниста электрического поезда и причинами отчисления, а также с законодательством, регулирующим обучение и трудовые правоотношения в Российской Федерации.

Если по договору обучения, который вы подписывали при поступлении на обучение, было прописано, что при отчислении вы обязаны возместить расходы на обучение, то работодатель имеет право на требование денежных средств.

Однако, если вы были отчислены по не зависящим от вас причинам, например, по состоянию здоровья, то вы не обязаны возмещать расходы на обучение. Кроме того, если у вас действительно есть статус ветерана боевых действий, то вам предоставляется право на бесплатное обучение за счет работодателя.

Чтобы узнать более точный ответ по данному вопросу, вам следует обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата обучения работников", в которой указывается, что работник может быть обязан возместить затраты на обучение, если он уволился по собственному желанию в период, когда ему дано бесплатное обучение, за исключением случаев, предусмотренных Конституцией РФ и федеральными законами; - Статья 25 Федерального закона "О статусе ветеранов", которая определяет, что ветеранам боевых действий предоставляются льготы, в том числе по поводу обучения за счет работодателя. В случае, если данная обязанность не была выполнена работодателем, ветеран может обратиться в суд с иском о возмещении затрат на обучение.