Обучение на курсах Инструктор массового обучения приемам оказания первой помощи: ответственность работодателя и обязанности работника

Согласно Трудовой Кодекс Российской Федерации, работодатель имеет право предоставить обучение своим работникам, которое направлено на улучшение квалификации и выполнение их трудовых обязанностей. Однако, такое обучение не может быть обязательным, если в должностной инструкции, профстандарте и трудовом договоре такой обязанности нет. Следовательно, работодатель не имеет права заставить работника пройти обучение на курсах "Инструктор массового обучения приемам оказания первой помощи" и в дальнейшем обязать этого работника проводить обучение остального персонала, если это не указано в договоре и должностной инструкции.

В данной ситуации для ответа на данный вопрос, вам необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а также к соответствующим должностным инструкциям и профессиональным стандартам.

Если в должностной инструкции, профессиональном стандарте и трудовом договоре отсутствует обязанность прохождения курса "Инструктор массового обучения приемам оказания первой помощи", то работодатель не может принудительно назначить данное обучение работнику и обязать его проводить обучение остального персонала.

Однако, в случае если данное обучение является необходимым для выполнения работника своих трудовых обязанностей и его отсутствие может представлять угрозу для здоровья и жизни других работников, то работодатель может обратиться к судебным и административным органам для решения данного вопроса.

Статьи 19, 20 Трудового кодекса Российской Федерации.