Обучение и договорная обязанность на 5 лет в ИРГУПСе: последствия невыплаты и уход с работы после 2 лет.

Здравствуйте! В соответствии с законодательством РФ, целевой договор является договором об обучении, в соответствии с которым обучающийся обязуется получить образование в установленный срок и отработать определенный период времени на предприятии, организации или учреждении, которые указаны в целевом договоре. При неисполнении обязательств в полном объеме обучающийся должен будет вернуть денежные средства, которые были начислены ему в рамках осуществления целевого договора.

Если Вы отработали только 2 года вместо 5 лет, то имеете обязанность вернуть часть суммы, которая была Вам начислена. Поэтому, необходимо провести расчет и вернуть деньги указанные в целевом договоре. Если Вы не будете выполнять свои обязательства, то в будущем Вы можете столкнуться с юридическими проблемами, а именно: наложение ареста на имущество, счета в банках и т.д. Для того чтобы избежать таких последствий, нужно выполнить свои обязательства перед работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Копия целевого договора на обучение в ИРГУПСе - Трудовую книжку, подтверждающую факт увольнения - Расчёт суммы выплаты за не отработанное время

Согласно законодательству Российской Федерации, целевой договор с обучающимся является договором об оказании образовательных услуг и может включать условия об обязательной работе после окончания учебы. В случае неисполнения обязательств по целевому договору, работодатель имеет право требовать от обучающегося выплаты денежной компенсации за не отработанное время.

Таким образом, если вы не выплатите денежную компенсацию, указанную в целевом договоре, то работодатель имеет право обратиться в суд с иском о взыскании указанной суммы плюс проценты за пользование чужими денежными средствами.

Кроме того, неисполнение обязательств по целевому договору может повлечь за собой негативные последствия для вашей дальнейшей профессиональной карьеры, в том числе ограничение права на получение государственных и муниципальных услуг, включая участие в конкурсах на государственные и муниципальные должности.

Статья 404 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обеспечение исполнения обязательств", статьи 333-333.35 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность работников", статья 384.6 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору об образовании".