Обучающий семинар в Москве: стоимость и права сотрудника

Здравствуйте.

Согласно ст. 329 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом работодателя работник может быть направлен на профессиональное обучение, если это необходимо для выполнения им своих трудовых обязанностей.

Таким образом, директор организации имеет право направить вас на обучающий семинар, если это необходимо для выполнения вами своих трудовых обязанностей.

Однако, работник не может быть принужден к подписанию ученического договора, если он не желает обязываться выполнять обязательства в отношении работодателя после окончания обучения.

Согласно ст. 346 Трудового кодекса Российской Федерации, при обучении за счет средств работодателя, работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности в организации, организовавшей обучение, в течение срока, определенного договором об обучении и не превышающего трех лет.

Если работник увольняется по собственному желанию до истечения указанного срока, он обязан возместить работодателю действительные расходы на его обучение, за исключением расходов на зарплату и другие выплаты, связанные с его работой.

Таким образом, директор имеет право требовать от вас возмещения расходов на обучение, если вы увольняетесь по собственному желанию до истечения указанного срока. Однако, он не может принуждать вас к подписанию ученического договора или угрожать увольнением в случае отказа от его подписания.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Ученический договор между работодателем и работником, регулирующий права и обязанности сторон. 2. Листок приказа о направлении работника на обучение на семинар. 3. Документы, подтверждающие стоимость обучения, билетов и проживания.

Относительно правомерности действий директора и обязательств работника по ученическому договору следует отметить следующее: 1. Работодатель имеет право направлять своих работников на обучающие мероприятия в рамках их профессиональной подготовки. 2. В случае, если работодатель затратил свои средства на обучение работника, он имеет право требовать отработки от него в течение определенного срока. 3. За период, когда работник находится на обучении, работодатель обязан ему выплачивать зарплату.

Однако работник также имеет права и обязанности. Подписание ученического договора является добровольным, и работник не может быть принужден к его подписанию. Если работник подписал договор и потом в течение срока его действия решит уволиться, то он может быть обязан компенсировать работодателю затраты связанные с его обучением, проживанием и транспортировкой.

В целом, действия директора в данном случае могут быть правомерными, но если работник не согласен подписывать ученический договор, он имеет право отказаться от участия в обучающем семинаре и директор не может увольнять его за это. Лучше всего обсудить этот вопрос со своим начальством и попытаться найти взаимовыгодное решение.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ (Трудовой договор и его условия);
• Статья 340 Трудового кодекса РФ (Обучение работника);
• Статья 375 Трудового кодекса РФ (Порядок увольнения по собственному желанию);
• Статья 404 Гражданского кодекса РФ (Договор подряда).