Обслуживание компьютеров и защита персонала в гос. организации: новый контракт и трудоустройство

Данная ситуация является потенциальным нарушением закона о конкуренции и привлечения наемных работников конкурирующих организаций на работу в государственную компанию. Если такое поведение будет зафиксировано на бумаге или записано на аудио или видео, то в данном случае Вы можете обратиться в компетентные органы Российской Федерации и подать на представителя заказчика жалобу. Также можно заключить дополнительный договор с заказчиком, в котором будет прописано, что сотрудники должны оставаться Вашими трудовыми работниками на протяжении всего срока действия контракта. В случае, если Вы обнаружите неправомерное поведение со стороны представителя заказчика, рекомендуется немедленно предпринять действия и защитить своих сотрудников.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Контракт на обслуживание компьютеров и сетевого оборудования, подписанный между Вами и государственной организацией.

2. Письменное заявление от представителя заказчика, в котором он выражает своё желание трудоустроить Ваших сотрудников напрямую в государственную организацию.

3. Копии трудовых договоров, заключенных между Вами и Вашими сотрудниками.

Для защиты своих интересов Вам необходимо своевременно обратиться в компетентный орган (например, в адвокатскую палату или в Федеральную службу по труду и занятости), где с Вами проведут консультацию и помогут составить правильное письменное заявление в защиту своих интересов. В случае нарушения условий контракта, а именно прямого перевода ваших сотрудников на работу к заказчику, защиту Ваших прав и интересов можно будет осуществить путем обращения в суд.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

Статья 6. Закона РФ "О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках" - запрет на действия, направленные на установление или поддержание монопольного положения на рынке.

Статья 152.1. Кодекса РФ об административных правонарушениях - предусматривает штраф за нарушение антимонопольного законодательства.

Статья 170.1. Кодекса РФ об административных правонарушениях - предусматривает административную ответственность за незаконное использование работников, трудоустроенных у другой организации.

Статья 145. Кодекса труда РФ - регулирует порядок заключения и выполнения трудового договора, а также права и обязанности работников и работодателей.