Образец заявления об отказе работы на ЕГЭ: принудительное вынуждение и организаторская работа

Для оформления заявления об отказе от работы организатором ЕГЭ следует обращаться к требованиям трудового законодательства Российской Федерации и к установленному порядку завершения трудового договора. В соответствии с законодательными актами работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об отказе от работы, порядок которого устанавливается трудовым законодательством. В случае нарушения прав работника, следует обратиться к суду или специализированным органам, занимающимся защитой трудовых прав работников.

Здравствуйте! Если организатор ЕГЭ незаконно заставляет вас работать на экзаменах, то вы можете написать заявление об отказе от данной работы. В заявлении Вам следует указать, что это противоречит Вашей воле и здоровью, а также ссылаться на соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации, гарантирующие право на свободу труда. Советую обратиться к юристу для составления правильного заявления.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с организатором ЕГЭ, если таковые имеются.

2. Письменное заявление об отказе работы организатором ЕГЭ.

3. Если работодатель не согласен с отказом работника от работы на экзаменах - документы, подтверждающие заставление работника работать на экзаменах.

4. Копия обращения в органы трудовой инспекции или в суд в случае незаконного заставления работника работать на экзаменах.

Образец заявления можно составить самостоятельно, но рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации, оценки рисков и помощи в составлении заявления.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с организатором ЕГЭ, который подписан между Вами и данной организацией.

2. Заявление в произвольной форме об отказе от работы на организации ЕГЭ.

3. Доказательства того, что Вы были принуждены работать на экзаменах, например, свидетельские показания, заявления свидетелей.

4. Любые другие документы, связанные с данной работой и ее организацией, если таковые имеются.

В своем заявлении Вам необходимо привести обоснованную причину, по которой Вы отказываетесь от работы организатором ЕГЭ. Это может быть, например, связано с Вашим здоровьем, надежностью проведения экзамена и т.п.

Заявление следует направить в организацию, с которой у Вас заключен трудовой договор в соответствии с процедурой, установленной законодательством Российской Федерации и установленными внутриорганизационными правилами.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и уровня образования, однако можно упомянуть:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 58 (право работника на отказ от выполнения работы), 72 (ответственность работодателя за нарушение прав работников), 81 (условия, ограничивающие работу женщин и лиц, имеющих детей)
• Федеральный закон "Об образовании в РФ": статьи 26 (права преподавателей), 29 (права выпускников образовательных учреждений), 54 (требования к организации и проведению ЕГЭ)
• Гражданский кодекс РФ: статьи 307 (ответственность за нарушение договорных обязательств), 309 (основания для расторжения договора)
• Конституция РФ: статьи 19 (равенство прав и свобод граждан), 43 (право на труд и свободный выбор вида деятельности), 53 (право на образование и свободный выбор учебного заведения)

Статья 40 Конституции Российской Федерации - гарантирует каждому гражданину свободу труда, а также право на отказ от работы.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок отказа работника от выполнения ему порученной работы, связанный с наличием обстоятельств, препятствующих выполнению работы, изменения условий труда, не предусмотренных трудовым договором и т.п.

Статья 5 Федерального закона от 29.12.2012 "О ратификации Соглашения о Едином государственном экзамене" - устанавливает порядок проведения ЕГЭ и права работников на участие в нем. Однако данная статья не регулирует вопросы отказа работника от участия в ЕГЭ.

В данном случае, для решения вопроса оформления заявления об отказе от работы организатором ЕГЭ, необходимо обратиться к трудовому договору, законодательству о труде, а также к внутренним правилам организации. Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в органы трудового надзора или обратиться за юридической помощью.