Юридическая признаваемость удаленной работы без дополнительных документов: возможность получения и принудительное составление. Отказ в согласовании: законодательство и действия при отказе суда.

1) Отсутствие дополнительного соглашения и приказа не означает автоматического отказа в утверждении удаленки, но в этом случае доказательства ее существования будут иметь большое значение для суда. Получение зарплаты на карту при посещении предприятия может быть использовано в качестве доказательства условия удаленной работы, но не гарантирует его признания в суде. 2) Убеждение кадров составить необходимые документы трудно осуществимо, однако можно обратиться к руководству предприятия с просьбой разрешить данную ситуацию в пользу сотрудника. Определенных форм и законных способов для составления несоставленных документов не существует, в таком случае можно составить документы на основании имеющихся доказательств. Например, составить дополнительное соглашение с указанием условий удаленной работы, а также подписями тех, кто согласовал первоначальное заявление, и указанием этого в трудовой книжке сотрудника. 3) Если суд признает условие удаленной работы, то можно ссылаться на это и не требовать нового согласования с директором. Однако, в случае отмены удаленной работы работодателем, можно обратиться в суд с жалобой на неоднократное изменение условий трудового договора без уведомления. Никакой невнутренний документ не может быть использован для оправдания отсутствия согласования директором нового заявления на удаленную работу. 4) Если суд не признает условие удаленной работы, то можно обратиться к работодателю с просьбой оформить эту возможность дополнительным соглашением и приказом. Если он откажется, то можно обратиться в суд с жалобой на нарушение трудовых прав.

Для решения данного вопроса, в соответствии с законодательством Российской Федерации, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем;
2. Заявление о переводе на удаленную работу, согласованное бывшим директором и имеющееся в личном деле работника в кадрах;
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе на удаленную работу, подписанные работыдателем и работником.

В данном случае отсутствуют дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе на удаленную работу, что может усложнять ситуацию. Однако, если работник продолжал работать в удаленном режиме после подачи заявления и не имел возражений со стороны работодателя, это может свидетельствовать о принятии условий удаленной работы.

Если работник не может получить необходимые документы из кадровой службы, то он может обратиться в суд с требованием официально признать условия удаленной работы, основываясь на имеющихся у него доказательствах - банковских выписках и показаниях свидетелей.

Что касается вопроса о составлении дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о переводе на удаленную работу, то кадровая служба обязана их составить, если они были неофициально установлены работодателем и работником и являются существенным условием трудового договора. Однако, если работодатель не согласен составить эти документы, то работник может обратиться в суд, который может вынести решение о принудительном составлении этих документов.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и помощи в данной ситуации.

1. Статья 56 Трудового кодекса РФ (Условия трудового договора)
2. Статья 65 Трудового кодекса РФ (Изменение и дополнение условий трудового договора)
3. Статья 74 Трудового кодекса РФ (Сохранение условий труда при изменении собственника предприятия или его реорганизации)