Обновление справок об отсутствии судимости для учителей: правомерность требования работодателя

Действительно, трудовой кодекс предписывает работодателю обеспечить безопасность и охрану здоровья работников, в том числе путем проверки наличия у них судимости, если таковая должна быть установлена в соответствии с законодательством Российской Федерации. Следовательно, обновление справок об отсутствии судимости ежегодно может быть обосновано действующим законодательством.

Для ответа на данный вопрос следует рассмотреть нормативно-правовые акты, которые регулируют отношения между работниками и работодателями в Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право проверять соответствие работника занимаемой должности, в том числе наличие у него судимости за совершение преступлений, связанных с должностью, если это предусмотрено законодательством РФ, другими нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором.

Таким образом, работодатель имеет право требовать от работника справку об отсутствии судимости, если это предусмотрено законодательством или трудовым договором. В случае с образовательным учреждением, требование обновления справок об отсутствии судимости может быть обосновано тем, что работа в данной сфере требует особой ответственности перед обучаемыми и необходимости обеспечения их безопасности.

Таким образом, требование работодателя обновлять справки об отсутствии судимости для учителей может быть правомерным, если работодатель сделает ссылку на законодательство, устанавливающее данное требование.

Статья 83 Трудового кодекса РФ «Обязанности работника при заключении трудового договора» и статья 87 Трудового кодекса РФ «Сведения, предоставляемые работником работодателю при заключении трудового договора».