Обновление руководства и новые правила организации: автор выражает несогласие с решением уволить продавцов со стажем более 3-х лет, но готов продолжать работать ответственно

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации увольнение работников может осуществляться только на законных основаниях, таких как сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности, а также за совершение дисциплинарных проступков. Если у работников нет дисциплинарных нарушений и они правильно выполняют свои обязанности, то введение новых правил не является достаточным основанием для увольнения. Если у вас возникли проблемы в связи с увольнением, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий набор документов:

1. Трудовой договор между работником и организацией "Цент обувь".
2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие условия работы в организации "Цент обувь".
3. Уведомление об увольнении от работодателя в случае увольнения.
4. Документы, подтверждающие несоблюдение рабочих обязанностей со стороны других работников организации.
5. Документы, подтверждающие выполнение работником работных обязанностей в соответствии с трудовым договором.
6. Приказ организации об увольнении работника.

Необходимо также учитывать, что вопросы трудовых отношений регулируются законодательством Российской Федерации, и в случае нарушения прав работника, он имеет право на защиту своих интересов через судебный порядок.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ: Условие об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.
• Статья 81 Трудового кодекса РФ: Порядок увольнения работников.
• Статья 84 Трудового кодекса РФ: Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.
• Статья 137 Трудового кодекса РФ: Недопустимость дискриминации при приеме на работу и увольнении.
• Статья 255 Трудового кодекса РФ: Обязанности работников по договору труда.

Однако, для конкретного решения данного вопроса нужно рассматривать все обстоятельства, связанные с данной ситуацией.