Обнаружена недостача в ресторане: могут ли списать ее на администратора без договора?

Согласно статье 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, если стороны достигли соглашения по существенным условиям договора, но не заключили его в письменной форме, каждая из сторон вправе требовать заключения договора. Также согласно статье 14 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения должны осуществляться на основе трудового договора.

Относительно ревизии и списания недостачи без уведомления работника и без наличия документов, указывающих его материальную ответственность, устанавливается, что работодатель не имеет права осуществлять такие действия. Если бы Вы являлись материально ответственным лицом, то должны были получить уведомление о необходимости проведения ревизии в соответствии со статьей 164 Трудового Кодекса.

Насколько я понимаю, работало два администратора, и только Вам была списана недостача. Для того, чтобы Вам могла быть начислена материальная ответственность, Вам должны были быть предоставлены документы, устанавливающие вашу материальную ответственность.

Таким образом, без наличия документов, указывающих материальную ответственность работника, и без сообщения о проведении ревизии, списание недостачи на Вас согласно действующему законодательству Российской Федерации незаконно.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с будущей документацией, в том числе с Ревизионным актом, который был составлен после проведения ревизии. Если такой акт имеется, необходимо его изучить, чтобы выяснить, были ли указаны какие-либо факты нарушений. Если указаны нарушения, нужно установить, по каким правилам и нормам они квалифицируются. Кроме того, следует изучить все документы, которые связаны с работой в ресторане, включая трудовой договор, если он был заключен. Окончательное решение данного вопроса может предоставить только суд, в случае необходимости. Если Вам не выдали копию Ревизионного акта, Вы можете подать заявление в лучшем случае с указанием данного акта и запросить его скопировать или в режиме онлайн-консультации обратиться в соответствующие органы для получения квалифицированной помощи.

Статьи 303, 354, 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 19, 20, 21 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 158 и 159 Уголовного кодекса Российской Федерации.