Обмен отпуском: законность и возможность на примере помощников машиниста

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник может уступить свой отпуск другому работнику, если это будет согласовано с работодателем и не противоречит законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка. Таким образом, возможность поменяться отпуском с другим человеком зависит от политики компании и согласия работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними правилами организации, в которой работает задающий вопрос. В случае, если внутренние правила предполагают возможность обмена отпусками между работниками, необходимо обратиться в отдел кадров с заявлением на обмен отпусками и наличием согласия другого работника на данный обмен. В случае, если внутренние правила предполагают возможность обмена отпусками, но необходимо заключить дополнительное соглашение или документ о согласии на обмен отпусков, необходимо ознакомиться с данными требованиями и предъявить соответствующие документы. В случае, если внутренние правила организации не предусматривают обмен отпусками, данный вопрос должен быть решен индивидуально с работодателем или Управлением по труду и социальной защите населения, в зависимости от уровня организации.

Статьи закона, которые применимы к данному вопросу, зависят от того, какую формулировку Вы имеете в виду, когда говорите о "законных основаниях". Если речь идет о законодательном акте, который бы прямо разрешал такой обмен отпуском, то такого акта не существует. Если же Вы имеете в виду, что согласие работодателя и собственников отпуска по разным работникам является достаточным основанием для такого обмена, то соответствующие статьи закона можно найти в Трудовом кодексе Российской Федерации. В частности, статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.