Обман сотрудников ООО: зарплата не соответствует договоренностям, возможна уголовная ответственность

В соответствии с законодательством Российской Федерации, обман работодателем в отношении размера заработной платы не является уголовным преступлением. Однако, данный факт является основанием для подачи иска в суд на взыскание задолженной заработной платы и компенсацию морального вреда. В данном случае, вам необходимо обратиться к квалифицированному юристу и составить исковое заявление в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Для решения данного вопроса важно иметь следующие документы: 1. Трудовой договор, подписанный между работодателем и работником; 2. Документы, подтверждающие тот факт, что вы работали в ООО (например, приказы о приеме на работу и увольнении, табель учета рабочего времени и т.п.); 3. Реквизиты расчетного документа за выплаченную вам заработную плату (например, выписка из расчетного счета ООО); 4. Письменные доказательства того, что работодатель обещал выплатить сверх 60 000 рублей.

На основании этих документов юрист сможет проанализировать ситуацию и определить, есть ли возможность привлечения работодателя к уголовной ответственности за обман. Однако, в таких случаях чаще всего лучше начинать с мирных способов урегулирования спора, например, с подачи жалобы в инспекцию труда или судебном порядке.

Статья 159 УК РФ "Мошенничество".