Обман работодателя: обещали официальное трудоустройство и обучение, но ничего не выполнили. Как защититься?

Основываясь на описанных выше фактах, можно сделать вывод, что условия, содержащиеся в договоре, являются недействительными. Данные действия относятся к незаконной практике и не соответствуют законодательству Российской Федерации. Если вы не получали обучения, которое было обещано, то соответствующие средства не должны быть удерживаемы с вашей зарплаты. При этом, требование вернуть деньги может быть обоснованным, если факт выплаты с их стороны подтверждается реквизитами и соответствующими документами. Рекомендуется обратиться за помощью в органы надзора и контроля, а также к юристу, чтобы разобраться в деталях вашей ситуации.

Для решения Вашего вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор об обучении, который Вам был предложен и подписан. Важно проверить, установлены ли в договоре условия о необходимости оплаты за обучение в случае прекращения трудового договора.

2. Расчеты за вычеты из зарплаты, произведенные в соответствии с условиями договора об обучении.

3. Документы, подтверждающие факт отсутствия на практике предоставления Вам обучения, такие как справки от коллег, свидетельские показания, в том случае, если есть возможность.

После получения этих документов Вы можете обратиться в свою организацию и предоставить им необходимые доказательства о том, что была нарушена договоренность об обучении. В том случае, если Вы не получили надлежащего обучения, соответствующих документов, разрешающих работу в отрасли, Вам по закону не нужно оплачивать несоответствующие обязательства. Однако если Ваш работодатель не согласится с Вашими заявлениями, направьте копии всех документов в известные вам органы профессионального регулирования или правонарушения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Требование о возврате имущества, переданного по договору обучения"

Статьи 333-335 Гражданского кодекса РФ "Договор об оказании услуг"

Статьи 381-388 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"