ОАО РЖД: опыт работы 17 лет, проблемы со здоровьем и работой

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника по собственному желанию, если у него есть медицинские противопоказания для прохождения внеочередной комиссии. В данном случае, необходимо обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав. Работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни до момента выздоровления или постановления инвалидности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Приказ об отчислении с работы в связи с направлением на обследование в Боткинскую больницу;

2. Запись на прием к неврологу;

3. Документы, подтверждающие продолжительный стаж работы в ОАО РЖД (трудовая книжка и т.д.);

4. Если имеется, медицинское заключение об ограничениях профессиональной деятельности.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату, который предоставит консультацию и помощь в составлении заявлений и документации для защиты трудовых прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от многих обстоятельств, включая тип трудового договора и внутреннего правила организации. Однако некоторые статьи, которые могут быть относимы к данной ситуации, включают:

• статья 32 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует работнику право на охрану здоровья и медицинское обслуживание;
• статья 33 Трудового кодекса РФ, которая гласит о том, что работник вправе требовать от работодателя перевода на другую работу в случае, если его здоровье не позволяет продолжать работать на прежней должности;
• статья 71 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок проведения медицинских осмотров и комиссий;
• статьи об оплатах и выплатах заработной платы в случае болезни и временной нетрудоспособности (статьи 122-127 Трудового кодекса РФ);
• статьи, связанные с процедурой увольнения, такие как статьи 81-90 и 178 Трудового кодекса РФ.

Однако, в данной ситуации необходимо провести более детальное изучение обстоятельств, чтобы дать более точный ответ на вопрос, какие статьи закона могут быть применимы.