О ситуации с невыдачей трудовой: причины, последствия, как защититься

Здравствуйте! Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан передать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Если работник не получил трудовую книжку в установленный срок, ему необходимо обратиться в органы надзора за работой. Однако, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника задолженность, если такая задолженность существует. Поэтому, если у вас есть задолженность по возврату неправомерно полученных средств, то работодатель имеет право удержать сумму задолженности из заработной платы и отказать в выдаче трудовой книжки до ее погашения. Вам следует прояснить ситуацию с работодателем и договориться о способах погашения задолженности. Если работодатель нарушает законодательство, вам необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное и датированное.

2. Копии документов, подтверждающих дату предоставления заявления об увольнении и его принятие работодателем.

3. Копии документов, подтверждающих попытки получить трудовую книжку.

4. Выписки из банковских счетов, подтверждающие даты и суммы переводов от работодателя, а также любые другие документы, подтверждающие факт перевода денежных средств на вашу карту.

5. Любые другие документы, которые могут иметь отношение к этому делу.

Относительно законности отказа фирмы выдать трудовую книжку необходимо отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения (статья 65 Трудового Кодекса РФ). При невыполнении этого требования вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права.

Что касается вопроса о долге, то в данном случае вам необходимо урегулировать спор с работодателем в добровольном порядке, например, путем заключения договора о рассрочке платежа. Если договор не помогает урегулировать спор, вы можете обратиться в суд, чтобы защитить свои права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 66, 76, 77, 136. Кроме того, могут применяться Гражданский кодекс Российской Федерации, Закон Российской Федерации "Об охране труда", Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" и другие нормативные правовые акты в зависимости от конкретных обстоятельств. Однако для исчерпывающего ответа на вопрос необходимо провести более детальное исследование.