Няня в средней группе: Зачем заведующая предлагает переходить, и как это может повлиять на работу?

Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо проверить, что говорится об этом в трудовом договоре и внутреннем положении организации, где работает специалист. Если в трудовом договоре указано, что специалист работает в средней группе, то перевод в другую группу может быть осуществлен только с его согласия. Однако, если внутреннее положение предусматривает, что руководство организации может осуществлять такие переводы самостоятельно, то заведующая может потребовать перевода специалиста в другую группу. В любом случае, если специалист не желает переводиться в другую группу, он может обратиться в профсоюз или координатора по трудовым спорам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с договором, заключенным между вами и работодателем, а также с коллективным договором (если таковой имеется). Также необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными в организации. В соответствии с законодательством Российской Федерации, необходимо соблюдать процедуру изменения условий трудового договора, а именно провести индивидуальные переговоры с сотрудником, расписать в протоколе разногласий о причинах перевода, дать сотруднику время на подумать и вынести окончательное решение о ее переводе. В случае, если сотрудник не согласен на перевод в другую группу, необходимо провести индивидуальные переговоры и решить данную ситуацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи 71, 72, 73, 74 и 76 Трудового кодекса Российской Федерации.