Нужно ли писать заявление при выходе из больничного: советы бухгалтеру от HR-специалиста

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который находится на больничном проходит соответствующую процедуру замещения своей должности во время его отсутствия. Как правило, это должность замещается временно другим работником. После окончания срока больничного вы обязаны вернуться на свою должность, и работодатель обязан убрать временного работника с вашей должности. В случае если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или координирующий орган для разрешения спора.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения сроков и условий трудоустройства.

2. Заключение медицинского учреждения о вынужденном отсутствии на работе (справка о временной нетрудоспособности) - для подтверждения причины отсутствия на работе.

3. Заявление о восстановлении на работе - для уведомления работодателя о готовности продолжить работу после окончания болезни.

4. Другие документы, связанные с трудовыми и медицинскими вопросами, которые могут потребоваться для решения данной ситуации.

При решении данного вопроса будут применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 - о порядке замещения временно отсутствующих работников;
• Трудовой кодекс РФ, статья 83 - о восстановлении на работе работника, находившегося в отпуске, командировке или временно неработающего по другим причинам;
• Трудовой кодекс РФ, статья 182 - о порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
• Кодекс труда РФ, статья 59 - об ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работника.