Новый начальник в региональной палате взялся за работу не по-детски: вопрос законности и способы борьбы с изменениями

Для ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть нормы Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно статье 91 ТК РФ, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Также, согласно статье 113 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни возможна только при наличии согласия работника и предусмотрена дополнительной оплатой труда.

Таким образом, если новый начальник отдела вводит неоправданные изменения в график работы, нарушающие нормы ТК РФ, сотрудники могут подать жалобу в Российскую инспекцию труда или в суд. Если же работники считают новый режим работы неприемлемым, они могут отказаться от работы в этом отделе, но при этом необходимо составление письменного заявления об уходе по собственному желанию в соответствии со статьей 76 ТК РФ.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации - для проверки соответствия нового графика работы требованиям закона.
2. Трудовой договор - для определения условий работы и согласования графика работы с работником.
3. Документы, подтверждающие наличие заявления и требований нового начальника отдела - для выяснения причин введения нового графика работы.
4. Соглашение с профсоюзом (если таковое имеется) - для проверки согласованности новых условий работы с правилами профсоюза.
5. Законодательство о защите прав работников - для защиты прав действующих сотрудников и предотвращения возможных негативных последствий для них.

Если вы не согласны с новым графиком работы, то вы можете обратиться к юристу или профсоюзу за консультацией и поддержкой. В случае несоблюдения работодателем условий трудового договора и законодательства, работники имеют право обратиться в суд для защиты своих прав.

Трудовой Кодекс РФ: статьи 91, 94 и 113. Также могут быть применимы налоговый кодекс РФ, кодекс РФ об административных правонарушениях и другие соответствующие законодательные акты РФ.