Новые расчеты МРОТ и субвенций для медицинских работников в Мурманской области

Субвенция должна начисляться на оклад, а не на МРОТ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону "О минимальном размере оплаты труда" от 19 июля 1991 г. № 1032-1. В соответствии с данным законом, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается государством и является обязательным для всех работодателей вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой формы.

В данном случае, учет районных коэффициентов и надбавок в МРОТ уже был произведен и равняется 25 944 рубля. Поэтому начисление субвенции на МРОТ или на оклад участковой медсестры зависит от условий трудового договора и предусмотренных там надбавок. Если в трудовом договоре предусмотрены надбавки к окладу, то субвенция должна начисляться на оклад. Если же надбавки не предусмотрены или их размер не превышает МРОТ, то субвенция может начисляться на ежемесячный МРОТ работника. Решение по данному вопросу принимает работодатель, основываясь на положениях трудового договора и действующего законодательства.

К сожалению, я не могу дать точный ответ без полной информации об условиях и договоренностях между работником и работодателем, а также о видах компенсации, предусмотренных договором или коллективным договором. Тем не менее, для решения данного вопроса можно обратиться к статьям Кодекса труда РФ, которые регулируют оплату труда (статьи 91-132), а также к Закону о минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации (статья 1), в котором устанавливается МРОТ.