Получение субвенций на госполномочия в сфере труда для муниципалитетов Забайкальского края: правовой аспект

Согласно ТК РФ, работник имеет право на свою заработную плату, выплачиваемую не менее чем два раза в месяц. При этом, органы местного самоуправления не могут снять с себя ответственность по выплате зарплаты, как и всем работникам, ссылаясь на задержку в получении субвенции из края. В соответствии с 100-ЗЗК, муниципальным образованиям передаются необходимые финансовые средства из бюджета Забайкальского края в виде субвенций для осуществления государственных полномочий. Однако, органы местного самоуправления могут использовать собственные финансовые средства и материальные ресурсы в случаях и порядке, предусмотренных уставом соответствующего муниципального образования. Следовательно, местные власти должны выплачивать зарплату работнику в соответствии с ТК РФ, используя для этого собственные финансовые средства и материальные ресурсы, если субвенция из края еще не перечислена.

Для решения данной ситуации, следует обратиться в органы местного самоуправления или в муниципальное образование, в котором исполняются государственные полномочия в сфере труда, с требованием выплаты задолженной зарплаты. Более того, в таких случаях органы местного самоуправления должны использовать свои финансовые средства на выплату зарплаты заработной платы сотрудникам, исполняющим государственные полномочия в сфере труда.

При этом, в случае, если местное бюджетное учреждение не имеет достаточных средств для выплаты зарплаты сотруднику, оно должно использовать средства других статей своего бюджета, включая резервный фонд. Данная ситуация не может служить основанием для отказа в выплате зарплаты сотруднику.

Следует отметить, что трудовой договор заключен в местной районной администрации. Согласно ТК РФ, работодатель несет ответственность за своевременное и полное исполнение обязательств по выплате заработной платы работнику. Таким образом, в данной ситуации местная районная администрация не может снять с себя ответственность по выплате задолженной заработной платы работнику, даже в случае если из краевого бюджета ещё не поступила субвенция.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Формы оплаты труда", статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Периодичность выплаты заработной платы", статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства", статья 13 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и статья 70 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения".