Новости: Приватизация МУП Горзеленхоз и создание ООО Зеленые насаждения - разъяснение действий директора и обращение работников в Роструд

При приватизации государственного унитарного предприятия (МУП) путем создания новой организации – общества с ограниченной ответственностью (ООО) - действие коллективного договора, заключенного в МУП, прекращается по истечении срока его действия или досрочно в случаях, предусмотренных законодательством о труде. В данном случае, поскольку МУП прекратило свою деятельность и было создано новое юридическое лицо – ООО «Зеленые насаждения», директор вновь созданной организации правомочен уведомить трудовой коллектив о прекращении действия коллективного договора МУП, поскольку этот договор уже не относится к трудовым правоотношениям работников новой организации.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы и материалы: - Коллективный договор, действовавший в МУП «Горзеленхоз»; - Документы, подтверждающие прекращение деятельности МУП «Горзеленхоз» и создание новой организации ООО «Зеленые насаждения»; - Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях и коллективных договорах.

Директор вновь созданного ООО сообщил о прекращении действия коллективного договора, который действовал в МУП «Горзеленхоз», ссылаясь на прекращение деятельности МУП и создание новой организации.

Согласно статье 54 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор действует на неопределенный срок и может быть изменен или расторгнут только по соглашению между работодателем и работниками или по инициативе одной из сторон с предварительным уведомлением другой стороны не менее чем за два месяца.

Поэтому директор не имеет права односторонне расторгать коллективный договор, в том числе ссылаясь на прекращение деятельности МУП и создание новой организации. Прекращение деятельности МУП и создание новой организации не является основанием для прекращения действия коллективного договора.

Работники могут обратиться в Роструд с жалобой на директора ООО «Зеленые насаждения» и требовать продолжения действия коллективного договора, заключенного в МУП «Горзеленхоз», пока не будет заключен новый коллективный договор в ООО «Зеленые насаждения».

Статьи 33, 37, 38 Трудового кодекса РФ.