Работник ООО Доравтотранссервис претендовала на должность директора департамента туризма и перешла в ООО ФИНИСТЭКО, но не получила зарплату за несколько месяцев и платеж за создание сайтов: претензия и обращение в суд.

По данным обстоятельствам, вероятность того, что работодателя через суд обязуют выплатить заработную плату и оплатить создание сайтов, достаточно высока, так как факт выполнения работы и необходимости ее оплаты подтвержден соответствующими документами и перепиской с работодателем.

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае неисполнения работодателем своих обязательств, работник может обратиться в соответствующие государственные органы и направить претензию. В данном случае, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства и неполучении заработной платы, а также обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и оплате выполненных работ.

Важно отметить, что в случае принятия судебного решения в пользу работника, его исполнение можно будет обеспечить с помощью судебного пристава-исполнителя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем ООО "ФИНИСТЭКО";

2. Заявление на трудоустройство;

3. Документы, подтверждающие факт работы в ООО "Доравтотранссервис" г.Самара;

4. Копии документов о выплате зарплаты и оплате работ по сайтам;

5. Письменные претензии к работодателю и его ответы на них;

6. Скриншоты электронных писем и другие документы, подтверждающие работу в организации и выполнение работ по сайтам.

Вероятность получения требуемых выплат будет зависеть от доказательной базы работника. Если работник сможет предоставить достаточное количество доказательств (например, посредством скриншотов и переписки), подтверждающих факт работы и выполнение работ по сайтам, то суд, скорее всего, обязует работодателя выплатить задолженность.

В общем, порядок обращений может быть следующий: вначале - письменные претензии к работодателю, затем - обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру, а в случае невозможности достижения урегулирования претензий в правовом порядке, можно обратиться в суд. Однако, если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, то можно сразу подать иск в суд.

ТК РФ, Статья 73. Ответственность за нарушение условий трудового договора и дополнительного соглашения к нему.

ТК РФ, Статья 136. Оплата труда.

ТК РФ, Статья 137. Виды выплат по оплате труда.

ТК РФ, Статья 138. Меры ответственности за нарушение законодательства о труде при выплате заработной платы.

ГПК РФ, глава 24. Ординарная судебная процедура.