Новая Управляющая компания, прошедшая конкурс, и возможности создания ТСЖ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2682902
Ответы юристов (1)
В соответствии с Законом о ТСЖ, образование такой организации осуществляется на основе решения общего собрания жильцов многоквартирного дома. Для создания ТСЖ необходимо провести общее собрание жильцов, на котором будут рассмотрены вопросы об утверждении устава ТСЖ, выборе органов управления и другие вопросы, касающиеся создания и деятельности ТСЖ. После принятия решения о создании ТСЖ, организация должна быть зарегистрирована в установленном порядке в соответствующих органах государственной власти.
Для создания ТСЖ необходимо провести общее собрание жильцов и принять решение об образовании ТСЖ. При этом следует учесть, что регламент общего собрания и порядок голосования должны соответствовать требованиям действующего законодательства.
Кроме того, для создания ТСЖ необходимо подготовить и подписать учредительный договор, который должен содержать сведения о наименовании ТСЖ, его целях и задачах, организационной структуре, процедурах принятия решений и иных вопросах.
Также необходимо составить протокол общего собрания жильцов, на котором были приняты решения по созданию ТСЖ и утверждены учредительные документы.
Отметим, что для успешного формирования ТСЖ потребуется подписать документы с новой управляющей компанией по переводу прав и обязанностей за управление домом и коммунальными услугами.
статья 1202 Гражданского кодекса РФ; статьи 45, 46, 47, 48, 52, 53, 54, 55, 56, 57 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью"; статьи 6.1, 6.2, 6.3, 27, 30, 33 Федерального закона "Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) федерального значения"; статьи 30, 31, 32, 33 Федерального закона "Об историческом и культурном наследии народов Российской Федерации" и другие зависящие от конкретных условий создания ТСЖ нормативно-правовые акты.
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы