Как найти новую работу и написать заявление об уходе: советы эксперта.

Здравствуйте! Увольнение с работы происходит в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если вы написали заявление об уходе на новое место, работодатель обязан выплатить вам все необходимые компенсации, включая задолженную зарплату, если таковая имеется. Однако, без более детальной информации о причинах лишения вас 13-й зарплаты, я не могу дать конкретный ответ на данный вопрос. Вам может потребоваться обратиться к специалисту по трудовому праву для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Заявление об уходе на новое место работы, которое вы написали;
2. Трудовой договор с предыдущим работодателем;
3. Документы, подтверждающие факт лишения вас 13-й зарплаты, такие как расчетно-платежная ведомость, приказ/распоряжение работодателя, справка с бухгалтерии и так далее;
4. Копия коллективного договора, если он был заключен на предыдущем месте работы.

После анализа этих документов можно будет выяснить, было ли лишение 13-й зарплаты законным и за какое нарушение правил трудового договора это было сделано. Если это было незаконно, то можно обратиться в судебные органы с требованием о восстановлении нарушенных прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 136 Трудового кодекса РФ (Требования работодателя при увольнении работника по инициативе работодателя),

Статья 142 Трудового кодекса РФ (Выплата выходного пособия),

Статья 145 Трудового кодекса РФ (Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя).

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об уходе на новое место работы, подписанное работником и принятое работодателем.
2. Трудовой договор между работником и старым работодателем.
3. Табель учета рабочего времени за период работы работника на старой работе, включающий данный месяц.
4. Либо акт, либо заявление от работодателя о выплате заработной платы работнику, который был лишен 13-ой зарплаты, с указанием причин, по которым это было сделано, и документов, на которые работодатель опирается при принятии решения об удержании зарплаты.

После сбора всех необходимых документов можно обратиться за помощью к юристу, который поможет защитить ваши права и получить вознаграждение за удержанную часть зарплаты.

Статья 136 ТК РФ "О выплатах при увольнении работника" и статья 145 ТК РФ "О премировании" могут быть применимыми в данной ситуации.