Новая работа без штрафов и нелегальных выплат: мой опыт увольнения с автобазы и поиск хорошей работы закончен.

Как юрист, я должен отметить, что если уволившийся работник обладает информацией о нарушениях со стороны предыдущего работодателя, он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Однако, чтобы дать точный ответ на вопрос, необходимо проверить, был ли заключен трудовой договор между работодателем и работником, а также определить, были ли выплачены согласно трудовому законодательству все необходимые выплаты, включая зарплату, больничные, отпускные и др. Если были допущены нарушения со стороны работодателя, работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию, однако любая информация должна быть обоснована и подтверждена документально.

Для решения данного вопроса вам понадобятся документы, подтверждающие недоуплату зарплаты, а также документы, подтверждающие факты нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Это могут быть копии трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, расчетных листков, справок о заработной плате, документов об уплате налогов и других отчетных документах.

Также вы можете подготовить свидетельские показания свидетелей, которые могут подтвердить факты нарушений со стороны работодателя.

После подготовки документов и свидетельств вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и получения компенсации за недоплату зарплаты и другие нарушения. Важно помнить, что обращение в трудовую инспекцию может привести к возможным негативным последствиям со стороны работодателя, поэтому перед принятием решения следует обратиться к юристу для консультации и подготовки правильной стратегии действий.

Статья 141 Трудового кодекса РФ "Сокрытие искажение информации о трудовой деятельности работника", статья 193 Трудового кодекса РФ "Привлечение к дисциплинарной ответственности" и статья 348.1 Уголовного кодекса РФ "Незаконное использование труда".