Новая форма на работе: черные платья и обязательная оплата работодателем

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работникам специальную одежду или компенсацию на ее приобретение, если в соответствии с характером выполняемой работы требуется использование специальной одежды. Поэтому, если новая форма вводится в качестве специальной одежды для выполнения определенной работы, то работодатель обязан ее оплатить или предоставить компенсацию на ее приобретение.

Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

Исходя из статей 113 и 114 Трудового кодекса РФ, работник обязан исполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, профессиональными стандартами и другими нормативными документами, устанавливающими порядок организации и выполнения работы.

Согласно пункту 6 статьи 131 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить специализированную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты работника за свой счет, если это необходимо для обеспечения безопасности работника на рабочем месте.

Следовательно, если новая форма является специализированной одеждой, необходимой для обеспечения безопасности работников при выполнении своих трудовых обязанностей, то работодатель обязан ее оплатить. Однако, если новая форма просто является изменением внешнего вида обычной формы, работодатель может решить оплатить ее из своего бюджета, но это зависит от договоренностей между работниками и работодателем либо от возможной коллективной договоренности в магазине.

Законодательство России не содержит прямых указаний на ответ на ваш вопрос. Однако, работодатель может договориться с работниками о том, кто будет оплачивать форму для работы, и такая договоренность закрепится соответствующей записью в трудовом договоре. Если таких договоренностей нет, то решение данного вопроса может быть основано на статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, которая подробно регулирует взаимоотношения между работодателем и работником в части компенсации стоимости профессиональной одежды.