Новая должность в некоммерческой организации: руководитель отдела или менеджер? Вопросы законности реструктуризации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право проводить реструктуризацию организации, однако изменение трудовых условий работника возможно только с его согласия. Работодатель обязан провести переговоры с работником о новых условиях трудового договора. Если работник не согласен с предложенными условиями и был вынужден уволиться, то работодатель должен выплатить ему компенсационное вознаграждение. Отказ в проведении переговоров и изменение условий трудового договора без согласия работника являются нарушением Трудового кодекса и могут быть оспорены в суде.

Для решения данного вопроса требуется проверка условий трудового договора и документов, регулирующих деятельность некоммерческой организации, а также законодательства Российской Федерации.

Прежде всего, нужно изучить условия трудового договора, чтобы убедиться, что он не содержит условий, ограничивающих работодателя в изменении должности, ставки или размера оплаты труда.

Далее следует изучить документы, которые регулируют деятельность некоммерческой организации, чтобы выяснить, правомерно ли решение работодателя провести реструктуризацию и предложить сотруднику другую должность с меньшей заработной платой.

Если таких документов не существует, следует обратить внимание на законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений. В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий труда возможно только в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. При этом изменения должны быть вписаны в письменный документ и предоставлены работнику не позднее чем за два месяца до их введения.

Таким образом, если работодатель предлагает изменить должность и оплату труда сотрудника без законной причины, то это может рассматриваться как нарушение законодательства РФ в области трудовых отношений. В этом случае работник может обратиться к адвокату или специалистам в области трудового права для получения консультации и защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают следующие:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - Условия заключения, изменения и прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 178 Трудового кодекса РФ - Порядок уведомления работников об изменениях в организации, технологических процессах, о работах и услугах, порядке выполнения работ, в том числе о переводе на другую работу или смене профессии, а также об уменьшении должностных обязанностей;
• Статья 179 Трудового кодекса РФ - Ограничение прав работодателя на внесение изменений в трудовые условия и разрешение спорных вопросов.

Применительно к данной ситуации, работодатель обязан уведомить сотрудника о переводе на другую должность или изменении его должностных обязанностей и предложить новые трудовые условия. Если сотрудник не согласен с изменениями в трудовом договоре, он может обратиться в суд и оспорить решение работодателя.