Ночная смена с двойной оплатой: Почему оплачено только 4 часа? Бухгалтерская ошибка или законные ограничения?

Добрый вечер! Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работников, занятых в ночное время, производится в размере не менее двух часовой оплаты труда за каждый отработанный час ночной работы. Также, согласно ст.отдельной статье закона о труде работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, оплачивается в размере двойной ставки его заработной платы. Следовательно, если работник отработал в ночное время в выходной или нерабочий день, ему должны быть оплачены все отработанные часы по двойной ставке. Если в вашем случае были нарушены нормы трудового кодекса или закона о труде, то вы можете обратиться к администрации организации, чтобы выяснить причину невыплаты двойной оплаты труда за все отработанные часы.

Для решения указанного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия приказа организации о выходе сотрудника на ночную 12-часовую смену с указанием ставки заработной платы и времени оплаты труда.

2. Расписка с отметкой о получении приказа со стороны сотрудника.

3. Список оплаты труда с указанием выплат за указанный период.

4. Трудовой договор или контракт с указанием порядка оплаты труда, правил и режима работы.

По делу, согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели обязаны оплачивать время работы работников в ночное время не менее чем в двухкратном размере по сравнению с оплатой работы в дневное время. Ответственность за нарушение данного закона предусмотрена в соответствии с установленным порядком. Поэтому, если была допущена ошибка при оплате зарплаты работника, необходимо обращаться к начальнику отдела кадров или бухгалтерии организации для корректировки ошибки и выплаты должного вознаграждения за свою работу. Если проблема не будет решена внутри организации, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в ночное время";

• Статья 153 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни";

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Связь оплаты труда со временем работы";

• Приказ Минтруда РФ от 30 декабря 2005 г. № 251н "Об установлении порядка выплаты сверхурочной и ночной работы и работы в праздничные и нерабочие дни".