Как бухгалтерская ошибка при увольнении сотрудника привела к выплате превышающей зарплату и требованиям на компенсацию

Если при приеме на работу Вы не подписывали никаких бумаг о материальной ответственности, то работодатель не имеет права высчитывать сумму ошибки из Вашей зарплаты. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе удерживать из зарплаты работника неустойку или штраф без его согласия. Если работодатель требует компенсацию переплаты с Вас лично, то это является незаконным действием. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, вам как работодателю, необходимо провести внутреннее расследование, выяснив обстоятельства допущенной ошибки в расчете отпускных при увольнении сотрудника и ее причины. Во время расследования может потребоваться изучение соответствующих документов и записей бухгалтерской отчетности. Если в результате расследования установлено, что сотрудник действительно переплатил сумму заработной платы, работодатель вправе требовать компенсации этой суммы у ответственного сотрудника.

Кроме того, обязательно необходимо проверить, были ли установлены своевременные процедуры и надлежащий контроль, которые могли бы предотвратить допущенную ошибку.

Ответственность работника может быть установлена без подписания им каких-либо бумаг по материальной ответственности, если она указана в трудовом договоре или коллективном договоре, в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

В итоге однозначного ответа на Ваш конкретный вопрос не может быть дан, так как это зависит от многих обстоятельств. Рекомендую обратиться к юристу для консультации и помощи в решении данной ситуации.

Налоговый кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации.